7月30日，中央政治局會(huì )議中一項重要議程是審議《整治形式主義為基層減負若干規定》。會(huì )議指出，形式主義、官僚主義是頑瘴痼疾，必須下大力氣堅決糾治。長(cháng)期以來(lái)，黨中央高度重視黨的作風(fēng)建設，在多個(gè)重要場(chǎng)合對力戒形式主義、官僚主義作出重要論述?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕?，基層一線(xiàn)是距離群眾最近的地方，是落實(shí)以人民為中心的最前沿，力戒形式主義，減輕基層負擔，將干部從無(wú)謂事務(wù)中解脫出來(lái)，才能把工作做扎實(shí)，做到位。

“減”一點(diǎn)與上級的“迎來(lái)送往”，“增”一些與群眾的“你來(lái)我往”。比起奔走鄉野田間、體察民憂(yōu)民情，一些干部更加熱衷于“向上社交”，接待上級講排場(chǎng)、拉關(guān)系、套近乎、養人情，一方面是因為上級掌握考核的權力，但從根本上來(lái)說(shuō)，是部分干部政績(jì)觀(guān)錯位、責任心缺失，無(wú)實(shí)事求是之意，卻有嘩眾取寵之心?；鶎邮谴蛲ǚ?wù)群眾“最后一公里”的關(guān)鍵點(diǎn)，基層干部更應樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，把為民造福作為最重要的政績(jì)，少點(diǎn)“接待”多點(diǎn)“接訪(fǎng)”，變群眾“上訪(fǎng)”為干部“下訪(fǎng)”，深入基層，聯(lián)系群眾，撲下身子“迎考”，沉到一線(xiàn)“解題”。組工部門(mén)應當健全完善干部政績(jì)考核評價(jià)制度和干部提拔任用制度，激勵擔當作為，弘揚實(shí)干作風(fēng)，讓能干者能上、有為者有位，讓基層干部更好地實(shí)現對上負責和對下負責的有機統一。

“減”一點(diǎn)層層加碼的“督查考核”，“增”一些賦能發(fā)展的“奇思妙想”?！跋轮詾?，惟上是視”。當前，一些地方仍然存在不切實(shí)際盲目下指標、定任務(wù)，簡(jiǎn)單通過(guò)行政命令方式強推工作任務(wù)等問(wèn)題，下基層督查檢查不與百姓交流、不聽(tīng)群眾評價(jià)，而是在會(huì )議室看資料、聽(tīng)匯報，憑“書(shū)面印象”打分，導致不少基層干部被困在辦公室搞“數字變通”、玩“文字游戲”，“碰上有檢查，四處補資料”情況頻出，擠占時(shí)間精力，消耗物力財力?！昂捌粕ぷ硬蝗绱蛞话遄印钡摹皽蕜t”讓基層干部身心俱累，也歪曲了督查問(wèn)效的本意。因此，要規范考核方式、優(yōu)化考核流程、精減考核指標，堅決杜絕“教條式”評比和“表演式”留痕，讓基層干部真正卸下“指尖”之負，在鋪天蓋地的“紙上迎檢”中抽身而出，真正有時(shí)間精力投入到挖掘地方特色、改善人居環(huán)境、提升基礎設施等民生工程上來(lái)，做出利國利民的實(shí)績(jì)。

“減”一點(diǎn)復雜冗長(cháng)的“運行機制”，“增”一些打破壁壘的“數據共享”。正是因為相關(guān)部門(mén)和機構職能職責定位本身還不夠清晰，才會(huì )導致重復繁多、不必要的檢查、驗收、督導、巡查等問(wèn)題出現。要深化“放管服”改革，堅持分批分類(lèi)賦權、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據實(shí)際工作需要精簡(jiǎn)機構，進(jìn)行科學(xué)嚴格的職能職責定位，解決部門(mén)職能重疊的問(wèn)題，確保權責對等適配，防止權小責大、人少事多的“小馬拉大車(chē)”情況出現。要持續強化上級部門(mén)之間的溝通交流和數據共享，減少基層“一張表格多頭報重復報”等問(wèn)題，讓基層統得了資源、辦得成事，擔得起責。部門(mén)“放得好”，基層“接得好”，行政執行能力和為民服務(wù)能力才能提高，讓基層從“行政末梢”走向“治理樞紐”。(四川省射洪市明星鎮 宋靜溢)